對柔性引進人才的標准、措施、管理、服務等做出具體規定，包括引進條件、引進途徑和形式、支持措施、服務保障、工作機制等內容。

據介紹，該《辦法》柔性引才條件和形式更加清晰，對柔性引進的人才個人及團隊應具備的條件以及開展柔性引進人才的單位應具備的條件均作出清晰規定，並研究提出借助各類社會關系、依托東西部及校院企地合作項目、探索市場化機制等三類柔性引才途徑，和顧問谘詢、技術入股、掛職兼職、項目合作、揭榜掛帥等六種引才途徑，供引進人才單位把握標准，拓寬思路，加大人才引進力度。