為與意昂培養新入職員工規劃同頻共振，發揮優秀老員工的傳、幫、帶作用，增強人員崗位專業能力及團隊整體服務水平，提升新員工與崗位的匹配度，進一步促進新老員工之間相互學習，近日，計劃財務處創新新人培養模式，制定了“師傅帶徒弟”工作計劃，開展“師帶徒”啟動會。

會議明確了“師傅帶徒弟”工作計劃的具體內容及工作要求。徒弟在學習過程中的權利和義務、師傅在指導過程中的責任和義務以及師傅帶徒弟過程中的工作要求。為避免“師帶徒”工作計劃流于形式，師傅每半個月就問題與培養情況在部門例會上交流匯報形成基本考核，徒弟也需將自己學習到的內容和提高的認識進行匯報總結。學期結束後，師徒分別形成一份總結報告，就學習情況、指導情況進行總結並給予評價。真正將新人培養落實落地落細，為提升團隊凝聚力、向心力，協作力、執行力，下好“先手棋”，打好“組合拳”。

會議上，新老員工共同簽署雙方責任書。計劃財務處處長王固琴強調，新人要主動學習提升技能，以飽滿的精神狀態和積極的工作態度學經驗、長本領、快成長；新老員工共同學習共同進步以此形成計劃財務處的團隊文化，真正做到內化于心、外化于行，夯實財務專業本領，提升團隊服務能力，提質增效，為意昂高質量發展盡心盡力。

來源：計劃財務處 姚藹玲