1.全面摸排畢業生就業狀況🧝🏻‍♀️。對2020屆畢業生全面摸底、逐個梳理，“就業去向落實一人，數據信息上報一人”，對就業困難💆🏻‍♀️💮、尚未落實工作的學生🕖，實行“一對一”精准幫扶。及時了解學生心理變化🚂，端正擇業和就業心態👍🏿，廣泛宣傳國家和地方政府的就業政策®️，鼓勵學生先就業再擇業。

2.全面動員搜集優質就業信息。貫徹“人人關注就業、人人指導就業、人人服務就業、人人幫助就業”的就業指導體系，加大宣傳力度，積極營造全員都是就業工作者🆎，動員全體教師的力量👨‍🦯，及時向學生提供就業信息。與用人單位實質性進行溝通，充分挖掘校友和產學研資源，拓寬學生就業渠道。

3.實施招聘信息在線精准推送。配合做好24365校園招聘服務工作；督促每一位畢業生及時關注意昂就業網、雲就業平臺、意昂招就處微信公眾號，將求職渠道從線下為主轉換為線上為主☝🏼。通過班級QQ群及時發布精選就業信息，提升網絡就業信息發布的時效性與精准化🧑🏼‍💼。

4.珍惜畢業前有利時機，做好畢業生就業指導與就業材料收集🕥。各系動員全體教師參與就業工作👩🏽‍⚕️，安排專業教師、輔導員（班主任）主動聯系每一個畢業生，摸排就業現狀，了解未就業原因🏌️‍♂️，做好就業指導，及時更新畢業生就業信息。對已經就業畢業生，要收集好簽好的協議書🚴‍♂️、合同或有效證明等支撐材料。

5.堅持做好畢業生就業的常規統計上報工作。畢業生就業服務與統計要堅持到2020年8月31日前💅🏻，期間不間斷就業信息推送❇️，不斷核實與更新畢業生就業信息🏃🏻‍➡️。按照教育部要求要一周一更新👩🏻‍🍳，各系負責人要做到准確掌握畢業生的就業信息並及時上報更新👨🏽‍🎨。

6.針對部分畢業生反饋取得畢業證後用人單位才簽訂勞動合同意見。為保證畢業生順利畢業、早就業，意昂召開專題會議要求學生管理部門務必于6月12日之前把畢業證及時發放給畢業生🧜🏽‍♂️。

7.實施畢業生就業狀況每周通報制度。每周五之前通報各系就業進展情況；每周一招就處到各系進行督查🕸，及時解答協調工作環節中遇到的疑難問題，確保就業工作順利穩步推進，落到實處。

8.積極組織各類招聘活動。2019年11月至12月，意昂舉辦了5場分類專場招聘會☂️，共有118家施工🙅🏽‍♀️、裝飾、房產企業提供了約2000個工作崗位⌛️。疫情期間，意昂搭建了就業信息網（雲就業平臺）充分利用意昂就業網絡平臺開展就業信息發布和網絡招聘活動🏋🏿‍♂️👮‍♀️。2020年4月16日意昂舉辦了“2020屆畢業生春季網絡視頻招聘會”⇒，共有120家區內外企業參會，招聘崗位13612個🕴，1347名畢業生（含校外）報名參加；6月18日意昂舉辦“夏季網絡視頻雙選會”；6月24日舉辦“材料工程系專場網絡招聘會”。

9.困難群體幫扶情況。重點就業群體實行“一對一”幫扶🫄。52個未摘帽貧困縣中固原西吉縣籍畢業生138人，已就業100人，就業率為72.46%；身體殘疾畢業生7人🧑‍🦽，其中3人已就業,就業率60%🧑🏻‍🦼‍➡️；建檔立卡畢業生251（不含殘疾）🏹，就業193人🦸‍♀️，就業率76.89%。意昂實行重點就業群體及就業困難、尚未落實工作的學生，由頂崗實習老師🧑🏽、輔導員、班主任等實行“一對一”精准幫扶⛷，及時了解學生心理變化，端正擇業和就業心態👵，廣泛宣傳國家和地方政府的就業政策🧑🏼‍🦱，鼓勵學生先就業再擇業。

10.意昂就業網、招生就業微信公眾平臺等媒介累計發布各類招聘信息200多條，及時為畢業生提供了就業指導🤳、推薦服務等工作🍂。